導航

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員工福利措施

▪ 不斷完善的薪酬體系,包含豐厚的年終獎金、年度調薪等。
▪ 不斷完善的培訓體系及職業發展空間。
▪  5天8小時工作制(8:30-12:00,13:00-17:30)。
▪ 五險一金。
▪ 工作滿一年以上員工,帶薪年休假可達5~15天。
▪ 員工加班按照國家規定支付加班工資或調休。
▪ 設有通勤車。
▪ 享受國家規定公共假日、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假等假期。
▪ 中秋、尾牙節日慶典及大額禮品獎金抽獎。
▪ 福利食堂。
▪ 不定期員購優惠。
▪ 公司設有健身中心、母嬰室,並提供員工心理諮詢。
▪ 豐富的團隊活動,如旅遊、慶生會、運動會、文娛活動等。

職工安全與各項福利措施實施情形

本公司人力資源運用政策無差別、種族、社會階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇,以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與晉升平等及公允。

本公司為員工提供安全與健康工作環境,組織員工體檢、安全與健康教育培訓,推動員工職業規劃及建立人員能力發展培訓計畫,按員工職等登記劃分明確,優秀員工依表現逐步晉升,功能性相通職務部門轉崗或轉任機制,給予員工全面性的發展空間。

1.員工福利措施及實施情形
本公司員工福利措施除有婚喪喜慶補助、設有誠信超市、過節禮品、文康活動如運動會、舉辦迎春及中秋晚會、慶生會活動、不定期聚餐及抽獎及公司商品員工價優惠外,亦提供員工參加各類訓練及講習進修機會,藉以提升員工視野,增進工作效率。

2.員工進修及訓練情形
本公司為了提升員工素質及工作技能、強化工作之效率及品質,不定期辦理各項員工教育訓練,以期能達到培養優秀人才,並進而提高營運績效及達成永續經營的目標。

3.員工退休制度及實施情形
本公司之主要營運地位於中華人民共和國境內,員工依照《中華人民共和國社會保險法》規定為員工繳納社會保險(包含養老、失業、醫療、生育、工傷)。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金;參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

4.安全、環境與職業健康衛生實施情形
本公司一向重視員工健康安全並致力提供良好的工作環境,工作環境符合ISO45001職業健康安全管理體系認證。新進員工將進行安全生產的三級教育才准其進入操作崗位。對於內部部門轉調的員工,必須重新進行安全教育才能上崗。員工需遵循三不原則:不傷害自已、不傷害別人、不被別人傷害。提高安全意識和落實預防工作。對於在職員工進行不定期及定期安全相關教育,包括但不限於消防安全培訓或演練、交通安全、化學用品使用安全、高空作業安全及各類安全事故發生後的處理辦法預演等。
根據工作性質和勞動條件為員工配備或發放勞動保護用品,發放標準結合公司實際情況。各部門必須教育職工正確使用勞動保護用品,並隨時檢查員工使用情況。員工落實工作環境做好防暑降溫、防凍、防噪音、防粉塵工作,進行經常性的衛生監測,對超過國家安全衛生標準的作業點,應進行技術改造或採取衛生防護措施,不斷改善勞動條件。對特殊工種作業人員按規定發放保健食品補貼和特殊工種津貼。禁止安排女員工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害工作。


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