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员工福利措施

▪ 不断完善的薪酬体系,包含丰厚的年终奖金、年度调薪等。
▪ 不断完善的培训体系及职业发展空间。
▪ 5天8小时工作制(8:30-12:00,13:00-17:30)。
▪ 五险一金。
▪ 工作满一年以上员工,带薪年休假可达5~15天。
▪ 员工加班按照国家规定支付加班工资或调休。
▪ 设有通勤车。
▪ 享受国家规定公共假日、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等假期。
▪ 中秋、尾牙节日庆典及大额礼品奖金抽奖。
▪ 福利食堂。
▪ 不定期员购优惠。
▪ 公司设有健身中心、母婴室,并提供员工心理咨询。
▪ 丰富的团队活动,如旅游、庆生会、运动会、文娱活动等。

职工安全与各项福利措施实施情形

本公司人力资源运用政策无差别、种族、社会阶级、年龄、婚姻与家庭状况等差别待遇,以落实就业、雇用条件、薪酬、福利、训练、考评与晋升平等及公允。

本公司为员工提供安全与健康工作环境,组织员工体检、安全与健康教育培训,推动员工职业规划及建立人员能力发展培训计划,按员工职等登记划分明确,优秀员工依表现逐步晋升,功能性相通职务部门转岗或转任机制,给予员工全面性的发展空间。

1.员工福利措施及实施情形
本公司员工福利措施除有婚丧喜庆补助、设有诚信超市、过节礼品、文康活动如运动会、举办迎春及中秋晚会、庆生会活动、不定期聚餐及抽奖及公司商品员工价优惠外,亦提供员工参加各类训練及讲习进修机会,藉以提升员工视野,增进工作效率。

2.员工进修及训练情形
本公司为了提升员工素质及工作技能、强化工作之效率及质量,不定期办理各项员工教育训练,以期能达到培养优秀人才,并进而提高营运绩效及达成永续经营的目标。

3.员工退休制度及实施情形
本公司之主要营运地位于中华人民共和国境内,员工依照《中华人民共和国社会保险法》规定为员工缴纳社会保险(包含养老、失业、医疗、生育、工伤)。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4.安全、环境与职业健康卫生实施情形
本公司一向重视员工健康安全并致力提供良好的工作环境,工作环境符合ISO45001职业健康安全管理体系认证。新进员工将进行安全生产的三级教育才准其进入操作岗位。对于内部部门转调的员工,必须重新进行安全教育才能上岗。员工需遵循三不原则:不伤害自已、不伤害别人、不被别人伤害。提高安全意识和落实预防工作。对于在职员工进行不定期及定期安全相关教育,包括但不限于消防安全培训或演练、交通安全、化学用品使用安全、高空作业安全及各类安全事故发生后的处理办法预演等。
根据工作性质和劳动条件为员工配备或发放劳动保护用品,发放标准结合公司实际情况。各部门必须教育职工正确使用劳动保护用品,并随时检查员工使用情况。员工落实工作环境做好防暑降温、防冻、防噪音、防粉尘工作,进行经常性的卫生监测,对超过国家安全卫生标准的作业点,应进行技术改造或采取卫生防护措施,不断改善劳动条件。对特殊工种作业人员按规定发放保健食品补贴和特殊工种津贴。禁止安排女员工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害工作。


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